設(shè)備包裝搬遷精密設(shè)備搬遷哪家效率高 I特殊裝卸搬運(yùn)的亞瑟報(bào)道：2022年，人才密集型行業(yè)集成電路就業(yè)形勢(shì)大好。半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍這兩年集成電路行業(yè)到處高薪搶人才，現(xiàn)在芯片設(shè)計(jì)人才是市場(chǎng)緊缺型人才。”6月初，一芯片設(shè)計(jì)企業(yè)人資負(fù)責(zé)人汪宗接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪(fǎng)時(shí)表示。半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍自中興、華為被制裁后，國(guó)內(nèi)對(duì)芯片行業(yè)的關(guān)注度大幅提升。集成電路產(chǎn)業(yè)是資金密集、技術(shù)密集、人才密集的高科技產(chǎn)業(yè)，近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來(lái)越緊俏。據(jù)半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)等單位編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020—2021年版）》（下稱(chēng)《報(bào)告》）測(cè)算：預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬(wàn)。半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍與其他行業(yè)裁員形成鮮明對(duì)比，集成電路企業(yè)擴(kuò)大了應(yīng)屆生的招聘規(guī)模，企業(yè)間的人才暗戰(zhàn)正愈演愈烈，半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍才開(kāi)始往集成電路行業(yè)涌入，這也折射出國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)蓬勃發(fā)展勢(shì)頭。章林在2021年入職深圳一芯片設(shè)計(jì)公司，他研究生畢業(yè)于湘潭大學(xué)，畢業(yè)應(yīng)聘期間他手里已拿到多個(gè)offer。他告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者：“芯片研發(fā)這塊門(mén)檻很高，學(xué)歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬(wàn)起步，而且每年除了有績(jī)效獎(jiǎng)，薪資水平也會(huì)每年有增長(zhǎng)。”章林還告訴記者，他幾個(gè)研究生同學(xué)畢業(yè)后都選擇進(jìn)入集成電路行業(yè)就業(yè)，而且發(fā)展前景都不錯(cuò)，有些拿了上市股權(quán)，有些已經(jīng)成為上海芯片企業(yè)的后備人才。半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍為了搶到研發(fā)人才，國(guó)內(nèi)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)給出的薪酬待遇普遍高于其他行業(yè)。6月初，一家市值超過(guò)300億元的上市芯片設(shè)計(jì)企業(yè)高管張軍透露，“為了吸引和留住企業(yè)所需的半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍大上市公司靈活的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)對(duì)人才的吸引力。”一家從事微波集成電路的上市企業(yè)人資負(fù)責(zé)人肖巧說(shuō)：“集成電路行業(yè)應(yīng)屆生薪資待遇起點(diǎn)普遍較高，東部地區(qū)薪資1萬(wàn)起步，中部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)薪資也是7000元打底。相較于其他行業(yè)的薪資水平，芯片行業(yè)高出一大截。”林蓬在上海一家家電芯片設(shè)計(jì)企業(yè)做研發(fā)，他入職第二年就拿到公司的原始股權(quán)了，公司正在謀劃上市。他告訴記者：“上海這邊從事芯片研發(fā)的本科生薪資都超過(guò)一萬(wàn)了，研究生的薪資至少15k。”半‍導(dǎo)‌體‍設(shè)‌備‍搬‌運(yùn)‍但人才投入也給一些企業(yè)帶來(lái)不小壓力。肖巧坦言：“招成熟的芯片人才，企業(yè)花的成本要更高。招一個(gè)從上海、西安過(guò)來(lái)的芯片研發(fā)人員，假設(shè)他們?cè)瓉?lái)薪資2萬(wàn)，我們企業(yè)要挖他們過(guò)來(lái)，沒(méi)有3萬(wàn)是談不下來(lái)的。高薪籠絡(luò)人才導(dǎo)致我們成本居高不下，如果不能轉(zhuǎn)化成實(shí)際產(chǎn)出，長(zhǎng)期來(lái)看企業(yè)是無(wú)法承擔(dān)的。”